Responsabilidad Social
Nuestra Gente
En Grupo Bafar, reconocemos que nuestros colaboradores desempeñan un papel fundamental en la generación de valor para nuestra organización. Por consiguiente, nos comprometemos plenamente a fortalecer a nuestro talento interno, fomentando su desarrollo personal y promoviendo un entorno laboral seguro, saludable y en el que todos se sientan incluidos.
A finales de 2022, nuestro personal estaba conformado por 11,779 colaboradores.
Con respecto al 2021, el personal estaba conformado por 11,759 colaboradores.
Desarrollo de Capital humano
En Grupo Bafar, nuestro compromiso radica en brindar a nuestros colaboradores las mejores posibilidades de desarrollo profesional, económico y personal. Para lograrlo, hemos establecido Universidad Bafar, A.C., una institución que proporciona a nuestro equipo las capacitaciones, cursos y herramientas esenciales para fomentar su crecimiento continuo dentro de nuestra organización.
Universidad Bafar
Nos aseguramos de que todos nuestros colaboradores adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar eficientemente sus roles actuales. Sin embargo, también promovemos activamente el desarrollo de capacidades que les permitan crecer y asumir nuevas responsabilidades dentro de la organización.
Nos esforzamos por empoderar a nuestros colaboradores, otorgándoles las oportunidades necesarias para adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Esto se logra a través de una amplia gama de programas de capacitación diseñados para abordar las necesidades individuales y colectivas de desarrollo. Asimismo, brindamos herramientas y recursos que les permiten enfrentar los desafíos profesionales de manera efectiva y alcanzar su máximo potencial.
Fomentamos una cultura de aprendizaje continuo y promovemos la adquisición de nuevas capacidades que les permitan expandir sus horizontes y asumir nuevas oportunidades dentro de la organización. Reconocemos que el crecimiento y el avance profesional son fundamentales para el desarrollo personal y la satisfacción laboral de nuestros colaboradores.
Diversidad e Inclusión
En nuestra organización, reconocemos la diversidad cultural como un pilar fundamental para el fortalecimiento de nuestro capital humano. Creemos firmemente en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades para todos nuestros colaboradores, sin importar su origen, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones, género, creencias, clase económica, condición de salud, situación familiar, identidad sexual, afiliación sindical, discapacidad o estatus migratorio.
Además, promovemos un ambiente laboral seguro y libre de cualquier forma de hostigamiento, acoso, violencia o maltrato, tanto verbal como físico o sexual. Nuestro objetivo es garantizar la seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Por esta razón, instamos a nuestros colaboradores a que informen cualquier incidente a través del área de Capital Humano y las líneas de denuncia interna que hemos establecido.
Para avanzar hacia la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, Grupo Bafar está dedicado a
formalizar una
Política de Diversidad e Inclusión. Este esfuerzo busca establecer lineamientos claros y prácticas que
promuevan la
diversidad y aseguren la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, sin importar su origen,
género, raza
o cualquier otra característica personal.
Salud y Seguridad
En Grupo Bafar, hemos implementado una estrategia integral de salud y seguridad con el objetivo de prevenir y mitigar los riesgos a los que nuestros colaboradores se enfrentan en su rutina diaria. En línea con las normativas establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, hemos desarrollado tres directrices fundamentales, las cuales están detalladas en nuestro Código de Ética. Estas directrices nos permiten mantener la salud y seguridad en todas nuestras áreas de trabajo.
Evaluación de riesgos
Realizar un análisis de los peligros y riesgos inherentes a las diversas actividades que llevan a cabo nuestros colaboradores es el primer paso para implementar estrategias de prevención y mitigación adecuadas. En Grupo Bafar, llevamos a cabo un Análisis de Riesgo por Actividad de Trabajo. Mediante este análisis, evaluamos y examinamos detalladamente los posibles peligros y riesgos asociados a cada actividad laboral desempeñada por nuestros colaboradores. Esto nos permite identificar y comprender los riesgos específicos que podrían surgir en cada tarea y área de trabajo.
Salud en el entorno de trabajo
Como parte de nuestro enfoque integral en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo, implementamos anualmente campañas de salud que comprenden una variedad de programas bimensuales, estacionales y recurrentes. Estas campañas son dirigidas y supervisadas por nuestro departamento médico.
Además, en Grupo Bafar brindamos una amplia gama de beneficios diseñados para asegurar la atención constante de la salud de nuestros colaboradores, que incluyen:
Bienestar Laboral
La situación actual derivada de la pandemia de COVID-19 nos ha brindado la oportunidad de iniciar una investigación en la implementación del trabajo remoto como parte de nuestra estructura organizacional. Nuestro enfoque se centra en maximizar tanto el bienestar de nuestros colaboradores como la competitividad de nuestra organización. Para respaldar nuestras decisiones en relación con los mejores esquemas de trabajo, ya sea en modalidad de home office, trabajo presencial o horarios flexibles, hemos llevado a cabo un análisis exhaustivo tanto cuantitativo como cualitativo. Este análisis nos proporciona la base necesaria para tomar decisiones informadas en beneficio del bienestar laboral de nuestros colaboradores y el éxito general de la empresa.
Durante el año 2021, introdujimos el Plan Accionario Bafar con el objetivo de reconocer la lealtad y sentido de pertenencia de nuestros líderes y directivos. Este plan se fundamenta en el respaldo que Grupo Bafar requiere para alcanzar sus metas financieras en los próximos años, y busca brindar a los ejecutivos la oportunidad de incrementar su patrimonio a largo plazo. A través de este plan, recompensamos el compromiso y la contribución de nuestros niveles gerenciales y directivos, promoviendo así su participación en los resultados y el éxito sostenible de la empresa.
Como parte de nuestras iniciativas implementadas en 2021, hemos establecido la Política de Jubilación en Grupo Bafar. El objetivo principal de esta política es garantizar la estabilidad y el bienestar de nuestros colaboradores una vez que concluyen sus labores en la organización. A través de esta política, se determina el monto del bono por jubilación que reciben nuestros colaboradores mayores de 60 años al retirarse de la empresa o al incorporarse como asesores. De esta manera, buscamos asegurar un cierre adecuado y digno del trabajo realizado por nuestros colaboradores a lo largo de su vida laboral en Grupo Bafar.
Dentro del marco del Sistema de Guarderías del IMSS, Fundación Grupo Bafar ha establecido la guardería Baby-B con el objetivo de brindar apoyo a nuestros colaboradores al ofrecer un cuidado y atención de alta calidad para sus hijos e hijas en edades comprendidas entre 45 días y 4 años. Esta guardería forma parte de la infraestructura de Fibra Nova y cuenta con una capacidad para atender hasta 150 bebés y niños, cumpliendo con los más rigurosos estándares de calidad en su funcionamiento y servicios proporcionados.
